服装行为是服装心理的外化形式或表现形式,个体的服装行为是其当时的心理特征或心理状态的表现。而群体的服装行为则带有社会心理的属性,只有人的行为以服装为背景或手段才可能称其为服装行为。服装行为可以是人的内部心理过程,也可以是外部显现过程。如一个年轻人准备去公司面试,其服装行为的内部心理过程是在对服装的选择、评价及决定过程中进行的心理过程和相应的情感体验,而外部的服装行为则表现为努力与该公司的服装准则相一致,如西服革履或职业服装，大连职业装服装的心理卫生也是一个重要领域。

        服装心理学的范畸受研究的出发点和方法的影响,而大连职业装服装心理学范略的拓展也会锥动研究角度和方法的变革,从而适应发硬的需要装心理学是一门应用学科,在注重社会需求的同时,也注重基础的研究。 以中高明度的青紫色、紫色、红色系列的清色与浊色为中心的配色,大连职业装明度对比适中,能抑制动感,让人感受其中的静,这是具有高雅、稳重感的意象,给人成熟而有品味的精致感。若配以少量的明灰色、白色则能增添几分讲究与洗练的感觉。

        优雅、端庄是女性化的意象,但必须是成熟女性才能穿出得体的效果,尤其是职业妇女,精心地选择适合自己的色调,可以展现出高雅的品位。此类配色的服装最宜女性化、风格典雅的款式;精制、细腻、垂感好的优良材质;饰品以珍珠,淡色水晶、银等雅致的素材为宜。39岁以上的妇女对此色的支持率最高紫色的服装最适合成年女性,只要配合意象选择,各种色调的紫色都会取得好效果;对于各年龄层的男性,暖调的浓紫色和浊味的暗紫色也是有魅力的服色;淡化后的紫色色感太脆弱,女人气太重,一般不适于男装。不过近几年,大连职业装设计上的中性化风尚,以及男性传统角色作用的淡化,都使得男装色彩范围大为扩展,淡紫色在春夏季男装中也时常出现。